夏日の午后...

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個人特質分析與應用

一、PDP係指個人的領導特質(PERSONAL  DYNAMETRIC PROFILE)其內容可簡分為三大部份:  

1、更暸解自我-對自己更有自信

.行為特徵(支配型,表達型,耐心型,服從型)

.工作時之特質(主動型,支援型,計劃型)

.決策思維方式(直覺型,平衡型,資料型)

 

2、更適應環境-讓自己對工作掌握更有彈性

.工作滿意度

.行為特徵與決策思維的調整

.壓力承受能量分析

 

3、更好的人際溝通-使生活更有意義及自我領導風格的客觀暸解

.他人眼中的你

.個人能力使用分析

 

 

二、為何要使用PDP?

 

1、提高企業經營績效:藉由PDP來了解每個人的特長溝通傾向、主要的基本動機,以提高

                     有效的共識及生產力,達到人盡其才。

 

2、藉由PDP可了解同仁間磨擦的真正原因,謀求有效的解決。

 

3、建立團體共識,避免部門本位主義:由PDP知道每個部門的人才優點及特色,主動的接

                                   受每位同仁的事實及個性表現方式。

 

 

三、個人特質的五大原型:

 

  透過PDP「領導特質認識表」,可將個人人格特質分為五大類型:

1.老虎型(支配性) 

.獨立性強、不畏強權、重視成就感、領導人才、目標取向、實際。

.據統計此類型以德國人居多,英國的柴契爾夫人此種傾向頗濃。

2.孔雀型(外向性)

.雄辯滔滔、具搧動性、對音樂色彩敏銳、理想家、善長人際溝通。

.美國人以此類居多,美國總統柯林頓便是其一。

3.無尾熊型(合作性)

.最好的傾聽者、有耐性、人際關係良好、執行者、溫和淡泊。

.在社會中這類型的人最多。

4.貓頭鷹型(遵奉性)

.冷靜謹慎、喜歡分析評估、忠誠度高、有完美主義傾向、講究計畫。

.工程師、學者、會計師等專業人員大多屬於此族群。

5.變色龍型(整合性)

.適應性強、講究中庸之道、有使命感、整合性高、有彈性。

.在各行各業中均有,常擔任企業中的救火隊。 

 

    透過填寫「領導特質認識表」,再經由電腦分析所產生的報表,可了解個人的本我、

工作中的我及他人眼中的我是何種風貌。根據統計一般人均為多種特質的組合,而個性中

較為顯著的特質約佔50%,至於剩餘的50%則是其他特質的組合。





一人拿一張百元鈔票到商店買了25元的東西,

店主由於手頭沒有零錢,便拿這張百元鈔票到隔壁的小攤販那裡換了100元零

錢, 並找了那人75元零錢。

那人拿著25元的東西和75元零錢走了。

過了一會兒,隔壁小攤販找到店主,

說剛才店主拿來換零錢的百元鈔票是假鈔。

店主仔細一看,果然是假鈔。

店主只好又拿了一張真的百元鈔票給小攤販。 

問:在整個過程中,店主一共虧了多少錢財?

 

這是一題可以輕易解決的數學邏輯考題,

看似無聊,其實題目裡出現了很多檢測人格特質的地方。

蠻有意思的,所以分享給大家想想,先別看答案喔。

約有5%的人會回答『不知道,這題目真無聊,我放棄』

  屬於孔雀型人物,適合公關、業務。

  您在公開場所一定都是大家矚目的重點人物,

  善於表達,口才是您的重點優勢,記得善用喔。

約23%的人會回答『店主賠了75元』

  屬於老虎,有領導統御特質,可擔任開創性的職務。

  您的果斷力、與領導力相當充沛,屬於直覺敏銳的人物。

  善用你的直覺加上鑽研專業領域的知識,

  您可以開創更高的天空。

約38%的人會回答『店主賠了125元』

  屬於貓頭鷹,思慮縝密持續力超強,是秘書、行政、品管的最佳人選。

  您的作業品質一定是部門最高分,敬業精神也一定很高分,

  主管交辦事項給您,一定最放心不過了。

約19%的人會回答『店主賠了200元』

  屬於無尾熊,行動緩慢,思考多樣,適合美工、研發、變革等工作。

  您很有創意與作怪的本事!腦袋沒有停下來的時候,

  主管若有什麼難題需要解決、找你一定可以激盪出更多的解決方法。

只有15%可以答對 『店主賠了100元』

  屬於變色龍,屬全方位人物。

  您的心思很細膩,觀察透徹,勇敢果決,

  可以說是企業接班人或是培訓人員的絕對種子。

  假以時日,一定非同小可喔。

根據美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所研究資料:
1. 老虎是支配型(Dominance),代表人物鄧小平、希特勒。
目標導向,威風凜凜,做事貫徹始終,控制慾非常強,喜歡主導全局。
富冒險性,爆發力強,喜歡開創與挑戰權威,易與人
發生摩擦。

2. 孔雀是外向型(Extroversion),代表人物孫中山、柯林頓。
行動導向,天生明星,具群眾媚力,擅常鼓吹、製造夢想。
外向,率直,樂於溝通,有說服力,易激勵團隊士氣。

3. 貓頭鷹是耐久型(Patience),代表人物包青天。
認知導向,冷眼看世界,條理清晰做事按程序進行。
重視制度、標準,強調架構,要求精準,冷靜而理智。
 
4. 無尾熊是遵奉型(Confirmity),代表人物甘地。
人性導向,講究和平,不喜歡紛爭。可愛,攻擊性低,享受默默耕耘。
重視和諧,喜愛和平,與世無爭,善於聆聽。

5. 變色龍是綜合型(Integration)代表人物周恩來。
權變導向,善於觀察,適應力特高,善於保護自己。
應變能力強,善於妥協自我調整,處事八面玲瓏。

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